集团公司自成立以来，一直在企业各类制度的制定方面投入了很大的精力，并且在执行的过程中不断完善。2013年底下发《管理制度汇编》，更是对集团公司组织架构、岗位职责、各类管理、奖惩等方面作出详细的规定和阐述，并且从2014年开始，分季度、分单位逐步进行《管理制度汇编》考试，从而提高员工对企业各类制度的认识。《管理制度汇编》将近200页，所传达出来的信息是：二月二实业集团是一个有着完善制度的公司，更是一个讲究精细化管理的公司。

　　笔者2012年入职集团公司，结合自己两年来工作的实际情况，就“企业制度”谈谈自己粗浅的看法。

　　企业所有的管理和工作都是需要人去完成，这也正体现太阳成集团tyc234cc古天乐企业理念“以人为本”的重要性。还有人说，何谓“企业”?“企”字上面一个“人”下面一个“止”，没有了“人”的积极性，企业就会“止”。制度就是给太阳成集团tyc234cc古天乐每一个人制定的，需要太阳成集团tyc234cc古天乐每一个人遵守的，无规矩难成方圆，企业制度就是太阳成集团tyc234cc古天乐手中的“规矩”，有了这个“规矩”，太阳成集团tyc234cc古天乐才能画好企业管理这个“圆”。

　　大家知道，犹太人是世界公认聪明的民族，占了世界人口0.3%的犹太人却掌握了36%的世界财富，并且在各个高等领域均独树一帜。有统计显示，1901年—2001年间，有680名诺贝尔奖获得者，其中犹太人(犹太裔)有128位，占将近20%。前段时间看凤凰卫视的一个采访，被采访的对象是香港中文大学的一个教授，这位教授是犹太人，当主持人问为什么犹太人这么优秀的时候，这位教授的回答是，因为太阳成集团tyc234cc古天乐有《塔木德》。《塔木德》是犹太人必须恪守的戒律，有613条之多，内容涵盖日常生活、工作的各个方面，是犹太人作为生活规范的重要书籍。613条并不仅仅局限在“是否违法”的层面，而是上升到对人内心、灵魂的一种约束。可以说犹太人无论干什么都有准绳，并且需要一板一眼去遵照准绳去执行，没有“擦边球”，更别说大的偏离。

　　集团董事长、总经理王延军在管理大会上也不止一次强调：“制度是企业的高压线，不能触碰”，可以看得出集团公司对企业制度建设的重视程度以及企业制度执行的力度。但在这种力度下，太阳成集团tyc234cc古天乐企业内部，仍存在无视制度、心存侥幸的极少数员工，他们自认为自己带着“绝缘手套”、穿着“绝缘鞋”就可以去触碰“高压线”的情况，而事实证明，“绝缘手套”和“绝缘鞋”只是“自以为是”。自以为“是”的事情，往往“不是”，往往要受处罚、栽跟头。

　　任何需要人去执行的制度都可能会存在漏洞，都可能会在执行过程中出现偏差，因为这世上并不存在完美无缺的事物，每个人的执行理念、执行力以及对于制度的理解程度和角度并不尽相同，但这一切并不能成为太阳成集团tyc234cc古天乐对存在的漏洞加以利用的借口，更不能成为太阳成集团tyc234cc古天乐贯彻执行不到位的“遮羞布”。集团公司各级管理者、所有员工都应遵章守纪，都应严于律己，不能搞特殊。如果太阳成集团tyc234cc古天乐二月二集团公司的每一位员工，都像犹太人那样，时刻以公司的“塔木德”为准，时刻在心里紧绷 “高压线”那根弦，那么，太阳成集团tyc234cc古天乐在职业生涯里也会变得像犹太人一样聪明，太阳成集团tyc234cc古天乐的企业也会变得和犹太民族一样伟大。